为系统提升新入职员工的法律素养与合规操作能力，筑牢国有企业依法经营的根基，近日，集团法务合规部面向全体新员工组织开展了“合同签订与风险防控”专项法律培训。本次培训以《民法典》合同编为纲领，紧密结合国有企业经营管理实际，旨在帮助新员工快速树立权责意识、掌握合同实务要点，为其职业生涯开好局、起好步提供坚实法治支撑。

培训紧紧围绕“学得会、用得上、防得住”的目标展开。法务合规部门负责人担任主讲，首先深入阐释了《民法典》合同编的整体架构与核心原则，引导新员工理解合同作为“企业运作生命线”的法律意义与现实功能。课程重点聚焦于合同从“谈判磋商”到“履行终结”的全过程，通过对合同生效要件、必备条款设计、履行中证据留存等环节的细致讲解，使新员工建立起清晰的合同生命周期管理认知。

针对实务中常见误区与高风险点，培训采用了“以案说法”的生动形式。结合虚构供应商资质瑕疵签约、合同条款模糊引发争议、履行过程证据缺失导致败诉等典型案例，主讲人层层剖析，深入揭示了合同主体审查不严、文本表述不准、履约管理粗放可能带来的法律与经营风险。在此基础上，进一步明确了合同起草、审核、签署各环节的操作规范与风控要求，强化了新员工的底线思维与审慎意识。

为体现国有企业的管理特色，培训专设模块解读内部合规管控流程。详细介绍了涉及“三重一大”事项合同的论证与决策程序、重大合同上报审批备案要求，以及统一合同台账管理等制度化规定，帮助新员工在今后工作中能自觉将业务需求与国资监管规范、内控管理体系有效衔接，确保经营行为合法合规。

此次培训注重实效与互动，在讲解中穿插问答与情景模拟，激发了新员工的学习主动性与参与感。大家普遍反映，培训内容扎实、针对性强，有效解答了入职初期在合同处理上的诸多困惑，增强了依法履职、规范办事的信心与能力。

未来，我公司将持续关注员工成长与业务发展中的法律需求，不断丰富培训形式与内容，将合规宣传教育融入日常、做在经常，积极营造“尊法、学法、守法、用法”的浓厚氛围，为公司高质量发展持续注入法治正能量。